בפירסום שרץ ברשתות החברתיות ענו יושבי ראש הקבוצות העסקיות של BNI ישראל על שאלה זהה: "מה נתן לכם תפקיד יו"ר הקבוצה?"
התשובות תאמו לסקר שנערך בקרב 3,700 בעלי תפקידים ב-BNI מרחבי לעולם בו בדקו את השאלה: למה כדאי לקחת תפקיד בהנהגה?תפקיד של מנהיגים ומובילים בקבוצה עסקית או בהנהגה של ארגון עסקי יכול להיות אחד מהאתגרים המרתקים ביותר בעולם העסקים.
מכירים את אלו שיושבים ביציע וזורקים הערות לשחקנים, לשופט, והם תמיד יודעים יותר טוב מכולם? חשבתם מה יקרה אם יום אחד יקומו מהכסא ויכנסו לרחבה? דבר אחד בטוח, אם לא יכנסו לרחבה הם לעולם לא ידעו, לכן חשוב בכל זאת "לקפוץ למים" ולהתנסות בתפקידי ניהול מובילים.
זה ההבדל בין מי שרק מדברים לבין מי שעושים.
ועדיין, יש לא מעט אנשים שחוששים לעשות את הצעד קדימה ולהיות בפרונט. נכון, זה יכול להיות מפחיד, תהיה עליכם אחריות, ולאנשים תמיד תהיה ביקורת על כל מה שתעשו. אם תיכשלו, יגידו שזה בגללכם ואם תצליחו תגלו שיש הרבה טוענים לכתר.
מהן הסיבות שכדאי לקחת תפקיד ניהולי ומנהיגותי בתוך קבוצה או בעולם העסקים:
- חשיפה ונראות גבוהה – תפקיד בכיר מקצר את הזמן שבו אנשים שמים אליכם לב. תפקידי ניהול מאפשרים בראש ובראשונה ניראות. כשאדם עומד בפרונט הוא בניראות שמייצרת בולטות, כשמישהו מדבר במסגרת תפקידו כל חברי הקבוצה מסתכלים ומקשיבים.
- יכולת השפעה: תפקיד ניהולי מאפשר להשפיע, לשנות ולשפר. התפקיד מאפשר הובלת מהלכים, פיתוח אסטרטגיות חדשות והשפעה על החיים של חברי הקבוצה. תפקידים ניהוליים מאפשרים להשתתף בדברים חשובים ולהיות חלק מהתהליך החשוב ביותר בעסק.
- התנסות בניהול בסביבה תומכת: תפקידי הנהגה בקבוצת עסקים מעניקים לכם הזדמנות מעולה להתנסות בניהול מבלי לסכן את העסק שלכם. זהו המקום המושלם ללמוד ולפתח מיומנויות ניהול בסביבה תומכת ובליווי של מנטורים מהארגון שישמחו לתת מנסיונם ומהידע שלהם.
- חיזוק המוניטין – כשאחרים רואים את יכולות הניהול שלכם הם מניחים באופן טבעי שכך אתם מתנהלים גם בפעילות העסקית שלכם. התפקיד מעניק לכם מעמד גבוה ויכול לחזק את המוניטין המקצועי והאישי בעיני האחרים.
- התפתחות אישית ומקצועית: קבלת תפקיד מרכזי מראה גם על אומץ ניהולי ומאפשר לאחרים לראות צדדים שלכם שהם לא מכירים. אנשים שהיו בתפקידים מדווחים כי הם לא אותם אנשים לפני ואחרי התפקיד. הם עברו התפתחות וקפיצה אישית ועסקית.
- לתת חזרה למקום בו קיבלתם – יש משהו מיוחד שקורה כאשר אנשים לוקחים תפקיד מתוך רצון לתת בחזרה. אנשים שנותנים בחזרה משפרים את ההצלחה של אנשים סביבם וההצלחה שלהם היא ההצלחה של כולם.
- יותר עסקים – קבלת תפקיד יכולה "לעלות" למקבלים אותו בעסקים או לייצר להם יותר עסקים. תלוי באיזה צורה יעשו אותו. הנסיון מראה כי קבלת תפקיד מרכזי מגביר לא רק את הנראות העסקית אלא גם את כמות העסקים, זאת כמובן כאשר מטפלים כראוי בהפניות שמתקבלות, נותנים שירות ראוי ועושים פולואפ כמו שצריך.
אם אתם מחפשים להשפיע על הקבוצה
אם אתם מחפשים לתת חזרה לקבוצה
אם אתם מאמינים בנותן מקבל
אם אתם מעוניינים לקבל חשיפה ונראות גבוהה
אם אתם מעוניינים לחזק את המוניטין
אם אתם רוצים הזדמנות לצמיחה ופיתוח מיומנויות ניהוליות
אם כל זה מדבר אליכם אל תחכו ואל תתלבטו –קומו מהכסא ותבלטו!
אשמח שתכתבו לי תגובות, הערות, הארות ושאלות לגבי מה שכתבתי.
אם אתם רוצים לשתף מה קיבלתם מתפקיד בהנהגה
כיתבו לי [email protected] או הגיבו בבלוג
טורים נוספים ניתן למצוא בבלוג שלי https://media.bni.co.il/blog/
שלכם,
ירדן נוי
מנכ"לית BNI
