Skip to content

BNI international

כניסה לחשבון

  • בית
  • למה BNI
  • מציאת קבוצה
  • חיפוש חברים
  • מדיה
  • קבוצות בהקמה
  • צור קשר
תפריט
  • בית
  • למה BNI
  • מציאת קבוצה
  • חיפוש חברים
  • מדיה
  • קבוצות בהקמה
  • צור קשר
כניסה לחשבון
account login

BNI international

  • בית
  • למה BNI
  • מציאת קבוצה
  • חיפוש חברים
  • מדיה
  • קבוצות בהקמה
  • צור קשר
תפריט
  • בית
  • למה BNI
  • מציאת קבוצה
  • חיפוש חברים
  • מדיה
  • קבוצות בהקמה
  • צור קשר

נטוורקינג מקדם נשים לשולחן קבלת ההחלטות

  • מאת: ירדן נוי - מנכ"ל משותף
  • תאריך: מרץ 13, 2024
  • תגובות: אין תגובות

טור דעה ליום האשה הבינלאומי  2024

המלחמה חשפה את היעדרן של הנשים בשולחן קבלת ההחלטות. בכל מקום שנסתכל מקבינט המלחמה מורחב או מצומצם, דרך הדוברים הרשמיים שפנו לציבור ועד למנכ"לי משרדי הממשלה, נשים הודרו, הורחקו ונעלמו. גם בעולם העסקים המצב אינו מזהיר וחסרונן של הנשים בולט.

יש כיום נשים מנהיגות בקהילה, מנהלות בשירות הציבורי, הצבאי, הפרטי והעסקי, שיחד עם תפקידן בעבודה מנהלות גם את הבית, המשפחה והילדים. ועדיין, כדי לתפוס מקום בשולחן מקבלי ההחלטות (בכל רמה שהיא) לפי התוצאות בשטח, כל היכולות האישיות, הניהוליות והמנהיגותיות נראות כלא מספיקות.

אז איפה המנהלות בדרגים השונים, המנכ"ליות, חברות הכנסת, השרות?

הרבה מילים נכתבו על חסמים שמונעים מנשים להגיע לדרגים הגבוהים של קבלת ההחלטות וביניהם: הסללה של נשים למקצועות טיפוליים ואדמיניסטרטיביים, הבדלי שכר שמגיעים גם ל-30% בין נשים וגברים, החלטה "משפחתית" לכאורה שהאשה היא המטפלת העיקרית בילדים (כי הן מרוויחות פחות), שעות עבודה ארוכות שפוגעות ביכולת שילוב חיי משפחה, קביעת ישיבות עבודה בשעות הערב ועוד.

פרסום דו"ח של (Start-Up Nation Policy Institute (SNPI ו-she code שיצא לרגל יום האישה הבינלאומי קובע כי אחוז הנשים הנמוך בהייטק בישראל – קטן עוד יותר בתפקידי הנהלה. נשים מהוות פחות משליש 29%  בתפקידים הטכנולוגיים זאת, לעומת כ-66% מהעובדות והעובדים בתפקידי האופרציה (אדמיניסטרציה, משאבי אנוש, כספים וכד')

כדי להגיע לפיסגה ולשולחן קבלת ההחלטות צריך להתחיל מלמטה וככל שעולים האויר נהיה יותר דליל. מסתבר שכך גם קורה בעולם העסקים והעבודה. כשמחפשים לאייש משרה ניהולית רוב המנהלים (שהם גברים) יבחרו לקדם גבר שאיתו יש להם שפה משותפת, אולי אפילו היכרות מוקדמת. מכיוון שמבחינה מספרית יש יותר מנהלים גברים ומרבית המועמדים הם גברים על כל משרה ניהולית, נשמעת הטענה: " מה אתן רוצות? אין מספיק נשים לבחור מתוכן לתפקיד".

בכל החברות במדד תל אביב 35 הנסחרות בבורסה אין כיום אפילו מנכ"לית אחת. בבדיקה שעשה עיתון "גלובס" נמצאו 71 נשים ו-148 גברים בתפקידי סמנכ"לים, וגם שם מספר הסמנכ"ליות בתפקידים עסקיים או טכנולוגים שהם מקפצה טבעית למשרת מנכ"ל, היה זעום.

נשים צריכות רשת קשרים חזקה, כמו בצבא

השירות הצבאי מייצר נטוורקינג חזק לגברים. ההיכרויות בגיל צעיר והחוויות המשותפות הולכות עם הגברים לאורך כל חייהם והם יודעים שברגע שיצטרכו משהו הם ירימו טלפון לחבר מהמילואים ותמיד יהיה מי שידאג להם. למרבית הנשים אין כזו רשת והן צריכות לייצר אותה בעצמן. נשים צריכות להיות מחוברות למספר רשתות בקהילה, קבוצות ייעודיות או קבוצות נטוורקינג עסקיות שמטרתן לבנות קשרים לטווח ארוך לצורך קידום ניהולי מוקדם ככל שאפשר. הזמן הוא קריטי.

נשים צריכות להתחיל נטוורקינג מוקדם בקריירה

ככל שתהיה מערכת נטוורקינג פעילה של נשים בתפקידי ניהול זוטרים כבר בתחילת דרכן המקצועית כך הן יוכלו לשאוב כוח האחת מהשנייה והבטחון העצמי יעלה. בניית מערכת קשרים חזקה לוקחת זמן ולכן חשוב להתחיל מוקדם ככל האפשר בתחילת הקריירה. בדומה לחיסכון, אפשר להשתמש בקשרים רק כש"הקופה" מלאה וכבר יש מערכת יחסים ואמון שנבנה עם הזמן דרך החוויות המשותפות.

 "חברה מביאה חברה" וכמה שיותר

נשים בתחילת דרכן שנפגשות אישית עם נשים בתפקידים בכירים מעלות את תחושת המסוגלות ומקבלות כוח להמשיך בדרך. בארגונים רבים מקובל לגייס דרך העובדים בחברה ומכיון שאחת המטרות היא להגדיל את כמות הנשים, קיומם של פורומים וקבוצות של נטוורקינג מקצועי לנשים במגוון תפקידי ניהול יגדילו את ההיכרויות על בסיס אישי וירחיבו את הזדמנויות העבודה והמוביליות למשרות בארגונים על בסיס "חברה מביאה חברה" או הזדמנויות עסקיות לעצמאיות.

נשים חייבות לשמש כרול מודל האחת לשניה

אחד החסמים הידועים הוא היעדר דמויות השראה (רול מודל) של נשים בעולמות או תפקידים שנתפסים כגבריים. מפגש קבוע עם נשים מעוררות השראה מאפשר לחלום שהכל  אפשרי. כל אשה יכולה להיות רול מודל לאשה אחרת.

הממונה על קידום שוויון בין המינים במערכת החינוך מצאה כי לא די בהרצאה חד – פעמית או במפגש קצר עם מדענית או מהנדסת כדי שצעירות יבחרו בתחום כזה או אחר, אלא על הדמויות להשראה להיות קרובות בגיל, במגדר, באתניות, במצב הסוציו – אקונומי ובשפה, ובעיקר חשוב שהמפגש עמן יהיה לזמן ממושך ובעבודה משותפת.

 

לנשים יש תכונות שהופכות אותן טובות בנטוורקינג, נטוורקינג איכותי שמייצר קשרים חזקים, מחזק קשרים קיימים ומביא תוצאות אך הוא איננו פעילות ספונטנית או חד פעמית ולא קורה בחלל ריק, לכן מה שלא יהיה מנוהל ומתוכלל מלמעלה, לא יקרה. יש חשיבות להתחיל מוקדם ולהרחיב את ההשתתפות של כמה שיותר נשים בקבוצות נטוורקינג ייעודיות לטווח ארוך לנשים בתפקידי ניהול.

מלחמת ה-7 באוקטובר הוכיחה לכולם את אומץ ליבן של הנשים והראתה שהן יכולות לעשות הכל. עכשיו נדרש מהן להפגין גם אומץ ניהולי ולא לוותר לדרוש מקום בשולחן קבלת ההחלטות. יש לנשים זכות (ואפילו חובה) להוכיח לעצמן, לנשים אחרות, ולבנות שלהן שאין דבר שהן לא יכולות לעשות.

ירדן נוי,

הכותבת היא בעלים ומנכ"ל של BNI ישראל, ארגון הנטוורקינג המקצועי הגדול בעולם

 

אשמח שתכתבו לי תגובות, הערות, הארות ושאלות לגבי מה שכתבתי.

אם אתם רוצים לשתף כיתבו לי [email protected] או הגיבו בבלוג

טורים נוספים ניתן למצוא בבלוג שלי – https://media.bni.co.il/blog/

קודםהקודםלהיות גריטים
הבאמה ההבדל בין מינגלינג לנטוורקינגהבא

כתיבת תגובה לבטל

יכול לעניין אותך בנוסף

Waze של העסקים

טור חגיגי: לציון 120 טורים

מאי 25, 2025
בעלי ובעלות עסקים מתחלקים ל-2 סוגים. הראשונים יודעים לאן הם רוצים להגיע אבל לא יודעים...
להמשך קריאה
A-Tool-to-GAIN-Trusted-Relationships-1030x571

הממת"ק שיבסס לכם קשרי אמון

מאי 11, 2025
בנטוורקינג עסקי, אמון הוא אחד הגורמים הקריטיים במתן וקבלת הפניות. זכרו, העיקר הוא לא מה...
להמשך קריאה
BNI

מה זה BNI בשבילך?

אפריל 27, 2025
כששאלנו את החברים שלנו בBNI את השאלה הזו, התשובות שקיבלנו חשפו משהו עמוק. חשבתם שההצלחה...
להמשך קריאה
ההבדל בין הפניה חלשה והפניה איכותית

ההבדל בין הפניה חלשה והפניה איכותית

מרץ 19, 2025
אנשים שואלים אותי לעתים קרובות אם ניתן להבחין בין הפניות חלשות להפניות איכותיות. התשובה שלי...
להמשך קריאה
ייצוג שיוויוני במרחב ציבורי הוא מאבק משותף...1

ייצוג שיוויוני במרחב הציבורי הוא מאבק משותף

מרץ 9, 2025
המציאות כיום היא שנשים הן שנלחמות למען נשים לוודא שהבנות שלהן יראו בחיי היומיום את...
להמשך קריאה
BNI

שבוע הנטוורקינג חגיגה של נטוורקינג, צמיחה ושיתופי פעולה! 🌟

מרץ 5, 2025
שבוע הנטוורקינג חגיגה של נטוורקינג, צמיחה ושיתופי פעולה! 🌟
להמשך קריאה
BNI

איך באמת נראה נטוורקינג שעובד? תנו לחברי BNI ישראל לספר לכם בעצמם!

מרץ 5, 2025
בסרטון הזה תגלו איך שיתופי פעולה, חיבורים עסקיים והפניות איכותיות הפכו לחלק בלתי נפרד מההצלחה...
להמשך קריאה
88yhrk4f

ההשראה מתחילה כשמשנים את המילים

פברואר 26, 2025
"אני רוצה לעורר השראה באנשים. אני רוצה לעורר השראה באנשים – שמעוררים השראה באנשים. אני...
להמשך קריאה
  • בית
  • למה BNI
  • למה לצפות
  • מציאת קבוצה
  • לוח אירועים
  • קבוצות בהקמה
  • משאבים לחברים
  • תרומה לקהילה
תפריט
  • בית
  • למה BNI
  • למה לצפות
  • מציאת קבוצה
  • לוח אירועים
  • קבוצות בהקמה
  • משאבים לחברים
  • תרומה לקהילה
  • חיפוש חברים
  • מדיה
  • צור קשר
  • חיפוש מתקדם למציאת קבוצה
  • מי אנחנו
  • המלצות
  • חידוש חברות
  • מעבר חבר מקבוצה לקבוצה
  • הצהרת נגישות
תפריט
  • חיפוש חברים
  • מדיה
  • צור קשר
  • חיפוש מתקדם למציאת קבוצה
  • מי אנחנו
  • המלצות
  • חידוש חברות
  • מעבר חבר מקבוצה לקבוצה
  • הצהרת נגישות
  • אל היוניברסיטי של BNI

עקבו אחרינו!

  • לוגו וקריאייטיב BNI
  • תקנון - מדיניות לחברים BNI

© 2019 BNI Global LLC. All Rights Reserved. All company names, product names logos included here may be registered trademarks or service marks of their respective owners.