Skip to content

BNI international

כניסה לחשבון

  • בית
  • למה BNI
  • מציאת קבוצה
  • חיפוש חברים
  • מדיה
  • קבוצות בהקמה
  • צור קשר
תפריט
  • בית
  • למה BNI
  • מציאת קבוצה
  • חיפוש חברים
  • מדיה
  • קבוצות בהקמה
  • צור קשר
כניסה לחשבון
account login

BNI international

  • בית
  • למה BNI
  • מציאת קבוצה
  • חיפוש חברים
  • מדיה
  • קבוצות בהקמה
  • צור קשר
תפריט
  • בית
  • למה BNI
  • מציאת קבוצה
  • חיפוש חברים
  • מדיה
  • קבוצות בהקמה
  • צור קשר

ניהול המצב הקיים או להוביל את ההפרעה?

  • מאת: ד"ר איוון מייזנר
  • תרגום: לורן רוזנמן
  • תאריך: יולי 2, 2019
  • תגובות: אין תגובות

אני שונא שינויים. באמת שכך. אני אוהב את הנוחות והסיפוק הנובעים ממצב של סטטוס קוו מוצלח. הבעיה היא שהסטטוס קוו הוא ההווה, זה הבנוי על עבר חזק. לצערנו, ההווה אינו חקוק באבן לעתיד לבוא. בין אם אני אוהב את זה או לא – העתיד טומן בחובו שינוי, ושינוי במהותו, משבש את השגרה.

הדבר היחיד שאני שונא אף יותר משינויים – הוא כישלון. כישלון הוא מה שקורה כשאתה נותר מאחור כאשר השינוי מרסק לנו את "ההווה".

לאורך חיי ראיתי חברות רבות שהתרסקו בשל השיבוש. האירוניה היא שהם בהחלט היו יכולים להוביל את השיבוש. הסיבה שהן רוסקו ע"י חברות אחרות היא העובדה שהם בחרו שלא להוביל את השיבוש. הן בחרו או להתעלם מכך, או לפחד מכך, ובהתבסס על התוצאות, הובלה מתוך פחד זו אסטרטגיה גרועה.

להלן שלוש דוגמאות חשובות מהן נוכל ללמוד:

"סירס":

"סירס" הייתה בעבר החברה הקמעונאית הגדולה באמריקה. הם התחילו את דרכם עם קטלוג הזמנות בדואר, והשתמשו בשירות הדואר למשלוח של כמעט הכל, לכל אחד, כמעט לכל מקום, והחברה שלטה במתחריה לאורך עשרות שנים. "סירס" הייתה "אמזון" למעלה מ 100 שנה לפני ש"אמזון" הייתה קיימת.

בימיה הטובים, "סירס" הייתה הגורילה השוקלת 400 ק"ג שיכלה, ואף גרמה, להרס של קמעונאים קטנים יותר. למרבה הצער, "סירס" הייתה כל כך מחופרת בחנויות הטיט והלבנים שלה, שכאשר נכנס האינטרנט בשנת 1991, חסרה להם התובנה להוביל את הדרך ולעשות את השינוי. למעשה, בדיוק ההיפך קרה. תגובתם הייתה לסגור את הקטלוג שלהם שנתיים מאוחר יותר בשנת 1993. "אמזון.קום" הוקמה בשנה שלאחר מכן, בשנת 1994.

"קודאק"

אחד מחבריי שפרש מ"קודאק" לפני שנים רבות, סיפר לי שלדעתו היו מעט מאוד טעויות אירגוניות שהדהימו בטיפשותן כמו ההחלטה של "קודאק" להתעלם משוק המצלמות הדיגיטליות. זה נכון במיוחד בשל העובדה ש"קודאק" המציאה את המצלמה הדיגיטלית בשנת 1973, המצאה שנרשמה כפטנט למצלמות דיגיטליות בשנת 1978!

מדוע אם כן, החברה שהמציאה את המצלמה הדיגיטלית לא רדפה אחר הזדמנות מדהימה שכזו? התשובה, עבורם, הייתה ברורה. הם לא רצו לפריע לעסקי עיבוד הסרטים הרווחיים ביותר שלהם, ולא היו מסוגלים להאמין כי אנשים יהיו מעוניינים לצפות בתמונות על המחשב שלהם. הם טעו בשתי ההנחות שלהם.

"בלוקבסטר"

כאשר רוחות השינוי נשבו דרך תעשיית הוידאו, "בלוקבסטר" הייתה יותר אבן מאשר שבשבת רוחות.

בשנת 2000, "נטפליקס" פנתה ל"בלוקבסטר" עם בקשה לרכוש אותם בעלות של בערך 50 מיליון דולרים. "בלוקבסטר" דחו את הצעתם (יותר מפעם אחת). ג'ים קייס, המנהל הכללי של "בלוקבסטר" אמר בשנת 2008:  "רדוקס" או "נטפליקס" אפילו לא נמצאות על מסך הרדאר מבחינת תחרות".

כאשר "בלוקבסטר" ראתה את ההצלחה של המודל החדש של "נטפליקס", היא עשתה מספר ניסיונות להעתיק אותו. עם זאת, הם אחרו את הרכבת.

נכון להיום, "בלוקבסטר" נמצאת בפשיטת רגל, בעוד "נטפליקס" שווה מעל 100 ביליון דולר.

שינוי העולם תמיד יצור שיבוש בקיים. היום, יותר מתמיד, אנו צריכים לבחור בשינוי, לפני שאנו נאלצים לעשותו. מאחר שכאשר עסק מגיע למצב שהוא נאלץ לעשות את השינוי, זה כנראה כבר מאוחר מידי.

מדענים בתחום החברתי מתייחסים לכך כאל: "מודל הסף להתנהגות קולקטיבית".  עשרות שנים אני קורא לזה "מודל הכרת הרעיון". בצעירותי, אנשים לא חשבו כי הם צריכים מזכירות אלקטרוניות – עד שמספיק בני אדם חשבו שכן, ואז הן היו בכל מקום, ובשימוש של כמעט כולם. מאוחר יותר, אנשים לא ראו את הצורך, או הערך במכשירי פקסימילה. עד שמספיק אנשים כן ראו זאת – ואז לכולם היה מכשיר כזה. בשנות ה-90' פגשתי אנשים רבים שלא הייתה להם כוונה כל שהיא להשתמש בדואר אלקטרוני. כיום, אני יכול לספור על יד אחד לכמה אנשים שאני מכיר אין כתובת דוא"ל (והם כולם מעל גיל 70). לפני שאנשים מאמצים רעיון חדש, המקדימים לאמצו מקבלים עליהם את התהליך החדש או את הציוד הלא מוכר. מאוחר יותר, אוכלוסיית ההתנגדות מצטרפת, ובתנאים הנכונים, יש שטף ויראלי של שינוי.

בעולמנו המשתנה של היום, או שאנו ננהל את המצב הקיים (הסטטוס קוו), שבסופו של דבר יסתיים בכישלון, או שאנו יכולים להוביל את השיבוש, שככל הנראה יוביל להמצאה מחודשת של העסק שלנו ויתכן אף של תעשייה.

בינתיים, עליך להחליט: להיות משובש, או להיות ההפרעה בעצמך. אני בוחר להיות ההפרעה.

דר' איוון מייזנר, המכונה "אבי הנטוורקינג המודרני" על-ידי  CNN  הוא סופר שספריו מופיעים ברשימת רבי המכר של ה- New York Times . ד"ר מייזנר  הוא המייסד ומנהל החזון הראשי של BNI (www.bniI.com),  ארגון הרישות העסקי הגדול בעולם.  ניתן לעיון בסיפרו החדש: "Who's in your room"  ב-Amazon.com

קודםהקודםחמש סיבות מדוע אנו נפגשים בכל שבוע
הבאמיומנויות רכות יוצרות רשת קשרים חזקההבא

כתיבת תגובה לבטל

יכול לעניין אותך בנוסף

ירדן 04

קפיצה קוונטית – הפניות למתקדמים

אפריל 28, 2026
"אני מכיר את ניר כבר כמה שנים ואת העסק שלו", אמר לי דניאל, "יש בינינו...
להמשך קריאה
BNI

ועידת העסקים ה-15 BNI Beyond

אפריל 23, 2026
700 משתתפים בועידת העסקים ה-15 של BNI ישראל, האירוע של השנה! ועידת העסקים BNI Beyond...
להמשך קריאה
תמונה מייזנר 2004

איכות ההפניות עדיפה על הכמות

אפריל 21, 2026
נכון שהייתם רוצים להשיג כמות יפה של הפניות, אבל זה תקף רק עד לנקודה מסוימת....
להמשך קריאה
ירדן בלוג 0226

מה מחזק מנהלים בתקופות משבר

מרץ 29, 2026
במיוחד בתקופות משבר אנשים נושאים עיניים למנהלים שיחזקו ויובילו אותם, מצפים מהם להקרין ביטחון, להוביל...
להמשך קריאה
Sharing-Your-Why-640x355

שתפו ב"למה" שלכם

מרץ 29, 2026
אני רוצה לשאול אתכם: מה אתם עושים בעסק שלכם כרגע, ולמה? דמיינו שהייתם מציבים לעצמכם...
להמשך קריאה
ירדן בלוג 25.2

שתי דרכים להגדלת הרווחים בקבוצה עסקית

פברואר 23, 2026
אם BNI היה משחק ספורט האם אתם הייתם חלק מהשחקנים או אלו שרק צופים מהצד?...
להמשך קריאה
ועידה נסיון

ועידת העסקים ה 15,BNI Beyond 2026

פברואר 12, 2026
להמשך קריאה
בלוג ירדן 26.1

הכנה מוקדמת לכנסים שמביאה תוצאות

ינואר 25, 2026
השאלה הכי חשובה שאתם צריכים לשאול את עצמכם לפני שאתם נרשמים לכנס, ועידה או אירוע...
להמשך קריאה
  • בית
  • למה BNI
  • למה לצפות
  • מציאת קבוצה
  • לוח אירועים
  • קבוצות בהקמה
  • משאבים לחברים
  • תרומה לקהילה
תפריט
  • בית
  • למה BNI
  • למה לצפות
  • מציאת קבוצה
  • לוח אירועים
  • קבוצות בהקמה
  • משאבים לחברים
  • תרומה לקהילה
  • חיפוש חברים
  • מדיה
  • צור קשר
  • חיפוש מתקדם למציאת קבוצה
  • מי אנחנו
  • המלצות
  • חידוש חברות
  • מעבר חבר מקבוצה לקבוצה
  • הצהרת נגישות
תפריט
  • חיפוש חברים
  • מדיה
  • צור קשר
  • חיפוש מתקדם למציאת קבוצה
  • מי אנחנו
  • המלצות
  • חידוש חברות
  • מעבר חבר מקבוצה לקבוצה
  • הצהרת נגישות
  • אל היוניברסיטי של BNI

עקבו אחרינו!

  • תקנון - מדיניות לחברים BNI

© 2019 BNI Global LLC. All Rights Reserved. All company names, product names logos included here may be registered trademarks or service marks of their respective owners.